Salários baixos afastam talento e prejudicam produtividade
Pagar pouco desestimula candidatos qualificados e provoca saída de experientes. Embora poupe custos iniciais, aumenta rotação e despesas de recrutamento e formação. Empresas portuguesas têm fraca gestão de pessoas. Além do salário, contam cultura organizacional, liderança, reconhecimento e respeito. O empenhamento resulta de equilíbrio entre remuneração, condições e valorização profissional.
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